SERVICES AUX ENTREPRISES 

Les Diversity Awards, un prix organisé par IMS Luxembourg, célèbrent et récompensent les meilleures pratiques nationales des organisations luxembourgeoises.

Postuler aux Diversity Awards Lëtzebuerg apporte à votre organisation de nombreux bénéfices :

• La contribution de votre organisation au développement de la diversité et à la construction d’une société plus inclusive par la réplication possible de bonnes pratiques.
• Une marque de leadership dans le domaine de la diversité et la reconnaissance de vos pairs.
• Une opportunité d’accroître l’image, la réputation et la crédibilité de votre organisation aussi bien en interne qu’en externe.
• L’occasion d’afficher le caractère innovant de votre organisation.
• Une forte visibilité en tant qu’acteur de la diversité au Luxembourg et au sein de l’Union européenne.

Thématiques

Recrutement, accueil et intégration
Prise en compte de la diversité dans les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux talents ou démarche d’accueil et d'intégration au sein de la société au sens large.

Exemples : recrutement proactif, partenariats avec des structures pour l’emploi, partenariats avec des entreprises, formation des personnes chargées du recrutement, stages proposés aux publics cibles, pratiques pour améliorer l’attractivité à certains métiers, livret d’accueil ou formation des nouvelles recrues à la diversité, parcours d’intégration, tutorat, pratiques d’intégration et accueil de nouvelles personnes arrivant au Luxembourg, etc.

Gestion des carrières
Révision des processus RH au regard des principes denon-discrimination et de la promotion de la diversité.

Exemples : politique salariale et de promotion, formation des publics cibles, instauration dementorat, gestion de la 2nde partie de carrière, partenariats de carrière, programmes de développement professionnel,intégration de la diversité dans les objectifs de performance, création de réseaux internes et/ou externes, coaching, formation managériale interne,  etc.

Bien-être et conditions de travail
Adaptation des lieux et modes d’organisation permettant de rendre compte de la diversité des publics cibles ; pratiques permettant un équilibre vie privée/vie professionnelle.

Exemples : accessibilité d’infrastructures et bâtiments, ergonomie des postes de travail, adaptation de l’environnement de travail, flexibilité horaires, télétravail, aménagement pour la garde des enfants, chartes de parentalité, lutte contre les risques psycho-sociaux, programmes ou chartes bien-être prenant en compte la diversité, prévention du burn-out, lutte contre le stress au travail,  etc.

Communication et valeurs de l’organisation
Actions pour l’intégration des valeurs de la diversité à la culture de l’organisation, communication à l’attention des parties prenantes en interne et/ou en externe des engagements pris et actions mises en œuvre dans ce domaine.

Exemples : charte ou document officiel de l’organisme reprenant la diversité comme valeur clé, outils de formation et actions de sensibilisation des équipes ou prestataires, code fournisseurs reprenant ces valeurs et exigences, campagnes, événements dédiés, actions locales à destination de la population, etc.

Critères d'évaluation

La sélection des pratiques lauréates se fera sur base des critères suivants, qui feront chacun l’objet d’une notation par le pré-jury ainsi que par le jury :

• L’impact de la pratique : celle-ci ne se limite pas au discours et à la déclaration d’intention mais se traduit en faits concrets et a des effets mesurables à la fois sur les publics cibles et sur le bon fonctionnement de l’organisation.
• Le caractère innovant de la démarche.
• Le degré de mise en oeuvre de la pratique : ampleur et périmètre en fonction de la taille de l’entreprise.
• Le caractère exemplaire et réplicable : la pratique est un exemple inspirant et peut être transférée moyennant des adaptations dans d’autres organisations ou à d’autres périmètres.
• Le mode de pilotage du projet.
• L’intégration dans une démarche de long terme : la pratique s’inscrit dans un processus d’amélioration continue et n’est pas purement ponctuelle ou anecdotique ; elle trouve sa place de façon pérenne dans la stratégie de l’organisation.  

La participation est gratuite et ouverte à toute organisation installée au Luxembourg, quel que soient sa taille, son statut (privé, public ou associatif) et son secteur d'activité, qu'elle soit ou non signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.

Rendez-vous sur le site dédié d'IMS pour explorer les projets des différents lauréats, ainsi que les mentions honorables et les autres nommés.

Lauréats de la précédente édition (2023) : 

1/ « Recrutement, accueil et intégration » : CFL avec leur pratique "Empow(her)ing Journey"

2/ « Gestion des Carrières » : A&O Shearman avec leur pratique "Soutenir les jeunes parents et valoriser l'inclusion par une compensation améliorée du congé parental"

3/ « Bien-être et conditions de travail » : Spuerkeess avec leur pratique "Mise en place d'un concept global structuré d'initiatives, de politiques et d'activités visant à améliorer la santé physique, mentale et sociale des employé·es"

4/ « Communication et Valeurs de l’Organisation » : Ministère de la Fonction Publique avec leur pratique "Semaine de la Diversité et Diversity Wall"

Les Diversity Awards sont organisés tous les deux ans. La prochaine édition aura lieu en 2027.

Comment candidater?
Demandez votre dossier de candidature à awards@imslux.lu

Les organisations peuvent soumettre plusieurs candidatures, à condition qu'il s'agisse de projets distincts.
Les organisations ayant déjà candidaté peuvent renouveler leur participation, sauf pour les pratiques ayant déjà été primées, qui devront démontrer une évolution significative. 

Les dossiers de candidatures sont disponibles en français ou en anglais sur simple demande auprès de  : awards@imslux.lu

La participation est gratuite et ouverte à toute organisation installée au Luxembourg, quel que soient sa taille, son statut (privé, public ou associatif) et son secteur d'activité, qu'elle soit ou non signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.
Les organisations peuvent soumettre plusieurs dossiers dès lors qu'il s'agit de projets séparés et distincts ; un dossier par pratique étant accepté. Si vous soumettez votre candidature dans plusieurs catégories pour plusieurs projets, vous devez remplir autant de dossiers que de candidatures.

Si vous avez postulé lors des éditions précédentes, vous pouvez déposer de nouveau cette même pratique - hormis les pratiques gagnantes - à condition de pouvoir faire preuve d'une évolution dans ladite pratique.

Plus d'informations sur:
En FR : chartediversite.lu/fr/pages/diversity-awards
En EN : chartediversite.lu/en/pages/diversity-awards