SERVICES AUX ENTREPRISES 

Les Diversity Awards, un prix organisé par IMS Luxembourg, célèbrent et récompensent les meilleures pratiques nationales des organisations luxembourgeoises en matière de diversité et d'inclusion. En candidatant, vous contribuez au développement de la diversité et à un environnement plus inclusif en reproduisant les meilleures pratiques reconnues. Vous pouvez valoriser votre leadership en termes de diversité et attirer la reconnaissance de vos pairs. Vous augmentez aussi votre réputation en tant qu'organisation diversifiée, et gagnez en visibilité en interne comme en externe. Ne gardez plus vos pratiques innovantes dans l'ombre, partagez vos meilleures pratiques !

Thématiques

1. Recrutement, accueil et intégration

Cette catégorie juge de l'intégration de la diversité dans les processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux employés de l'organisation.

Exemples cités par IMS et la Charte : partenariats avec des structures d'emploi, des entreprises, formation des recruteurs, stages pour des publics ciblés, pratiques visant à renforcer l'attractivité de certains emplois, onboarding spécifique ou formation à la diversité des nouveaux arrivants, etc.

2. Gestion des carrières

Cette catégorie examine les processus de ressources humaines reconnaissant les principes de non-discrimination et de promotion de la diversité.

Exemples cités par IMS et la Charte :  politiques salariales et de promotion, formation ciblée, programmes de développement professionnel, intégration de la diversité dans les objectifs de performance, lancement de réseaux internes/externes, formation au management interne sur la question, etc.

3. Bien-être et conditions de travail

Ici, les juges regarderont de près l'adaptation du lieu de travail et des méthodes d'organisation pour permettre une intégration et un accueil facilité du public cible, ainsi que les meilleures pratiques facilitant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Exemples cités par IMS et la Charte : adaptation de l'infrastructure et des bâtiments, des postes de travail, la politique d'horaires flexibles/télétravail, charte de la parentalité, lutte contre les risques psychosociaux et le stress au travail, etc.

4. Communication et valeurs de l'organisation

Dans cette dernière catégorie, seront evaluées les mesures utilisées afin d'intégrer dans la culture d'entreprise ses différentes valeurs liées à la diversité, de même que la communication en interne et en externe pour rendre compte des progrès vis-à-vis de cet objectif. 

Exemples cités par IMS et la Charte : Un document officiel comme une charte, institutant la diversité comme une valeur clé de l'entreprise, des outils d'entraînement, chartes fournisseurs, ou des outils de communication comme des évènements et campagnes promotionnelles dédiées etc.

Critères

• Impact de la pratique : traduite par des actions concrètes et a un impact mesurable à la fois sur le public cible et sur le bon fonctionnement de l'organisation,
• Le caractère innovant de l'action,
• Le caractère pionnier, transférable de la pratique qui doit être un exemple inspirant qui peut être adapté au contexte d'autres structures,
• Portée de la mise en oeuvre,
• La gouvernance du projet,
• Le caractère long terme : la pratique s'inscrit dans un processus d'amélioration continu au sein de la stratégie de l'organisation, et ne doit pas être un événement ponctuel et anecdotique.

La participation est gratuite et ouverte à toute organisation installée au Luxembourg, quelle soit ou non membre d’IMS, ou signataire de la Charte de la Diversité, et quels que soient sa taille, son statut et son secteur d’activité.
 

Rendez-vous sur le site dédié d'IMS pour explorer les projets des différents lauréats, ainsi que les mentions honorables et les autres nommés.

Lauréats de la précédente édition (2023) : 

1/ « Recrutement, accueil et intégration » : CFL avec leur pratique "Empow(her)ing Journey"

2/ « Gestion des Carrières » : A&O Shearman avec leur pratique "Soutenir les jeunes parents et valoriser l'inclusion par une compensation améliorée du congé parental"

3/ « Bien-être et conditions de travail » : Spuerkeess avec leur pratique "Mise en place d'un concept global structuré d'initiatives, de politiques et d'activités visant à améliorer la santé physique, mentale et sociale des employé·es"

4/ « Communication et Valeurs de l’Organisation » : Ministère de la Fonction Publique avec leur pratique "Semaine de la Diversité et Diversity Wall"

Les Diversity Awards sont organisés tous les deux ans. La prochaine édition aura lieu en 2027. Pour en savoir plus sur le prix et découvrir les lauréats des éditions précédentes, vous pouvez consulter le site de l'IMS.